Vacaturefilm

Vacature.film boost
jouw employer branding

Vacature.film ontwikkelt vacaturefilms in samenwerking met jouw HR- en communicatie-afdeling

Sinds enkele jaren realiseer ik jobvideo’s of vacaturefilms) voor bedrijven, gemeenten en organisaties. Video is en blijft de toekomst. De grootste social media platformen hebben vandaag allemaal native video geïntegreerd. Native wil zeggen dat je een video rechtstreeks kan uploaden en afspelen in de post. Video krijgt nu nog meer een waardige plaats in de employer-branding strategie.

Saaie vacatureberichten kunnen nu vervangen worden door een korte, dynamische video waarmee je een bepaalde functie, een medewerker of een hele dienst “in the picture” kan zetten. Reken maar dat je personeel dit waardeert en je bericht zal met plezier gedeeld worden. Trouwens, wie kan je bedrijf of organisatie beter promoten dan je eigen medewerkers?

Gemeente Boechout was een trendsetter.

Boechout was één van de eerste gemeenten die vacaturefilms in hun employer branding opnam. Via de officiële social media kanalen en de website werden deze films gedeeld.

"Vervang
voortaan saaie vacatureberichten door een korte video."

Vervang voortaan saaie vacatureberichten door een korte video waarmee je een bepaalde functie, een medewerker of een hele dienst “in the picture” kan zetten.

Een filmpje wordt immers meer gedeeld en bekeken dan een statisch tekstbericht op social media. Wat dan weer een positieve invloed heeft op je volgers en je bereik. En, ook belangrijk, een filmpje biedt een inkijk in je organisatie. Niet onbelangrijk, wetende dat een aangename bedrijfssfeer enorm belangrijk is voor een sollicitant. En als klap op de vuurpijl speel je perfect in op het toenemend online zoekgedrag van sollicitanten! 

Immers, nog steeds duiken er gigantische personeelsadvertenties op van bedrijven of organisaties met een indrukwekkend aantal facebookvolgers, terwijl hetzelfde vacaturebericht slechts als een onooglijk en saai tekstberichtje wordt gepost. Zo jammer, dit onbenut potentieel …

Share by: